2024年4月25日，必威betway员工管理科在105会议室进行了员工会、团总支储备干部的竞聘面试工作，来自2023级各专业的40名员工参加了此次面试。此次面试分为自我介绍、现场提问两个环节。在自我介绍环节，竞聘者要对自己的学习背景、个人优势以及对竞聘岗位的职责、设想等方面进行介绍。现场提问环节，则要考察竞聘员工的思维敏捷度、应变能力和沟通能力。

必威betway员工管理科在2024年3月11日至4月25日之间，经过个人递交申请、成绩考核、部门轮转工作考核、运动会志愿服务工作考核、辅导员评价、团队评价、部门成员评价、班级员工评价、面试等九个环节考核后，最终共有16名同学脱颖而出，成为必威betway团总支、员工会的拟任干部，进入最终的公示环节。

持续一月有余的考核工作，旨在选拔具有领导才能、组织能力和创新精神的员工参与到员工工作中来，推动必威betway团、学工作的进一步发展。同时也为具有较高的综合素质和专业素养的员工提供锻炼的机会，帮助他们在实践中不断提升自身能力，为必威betway的员工工作贡献自己的力量。

此次换届干部考核工作的完成，标志着必威betway员工工作的新征程已经开启，我们相信，在新一届干部的共同努力下，必威betway团总支和员工会必将取得更好的成绩，为必威betway的学子们创造一个更加美好的学习生活环境。（撰稿：必威betway杜春黎审核：宋建德）

竞聘现场