为了加强学风建设，为员工的成人成才创造更优良的环境，根据《betway必威员工学籍管理实施细则》和《betway必威员工违纪处分条例》有关规定，结合公司的具体情况，对员工旷课和课堂违纪行为做出如下处理规定。

 一、员工旷课处理规定

（一）员工课堂教学时间内（理论课、实验课、实训课）均不得旷课，有特殊情况不能参加者必须按规定程序履行请假手续，否则按旷课处理，具体情况以代课老师考勤及学院督查结果为准。

（二）员工旷课按下列标准予以处理

1．月累计旷课6学时（含）以内者，给予通报批评。

2．月累计旷课7—12学时（含）者，给予警告处分，并通知家长协同教育，报员工处备案。

3．月累计旷课13—18学时（含）者，给予严重警告处分，同时通报家长，报员工处备案。

4．月累计旷课19—30学时（含）者，建议给予记过处分，同时通报家长，并上报员工处审核。

5．月累计旷课31—60学时（含）者，建议给予留校察看处分，劝其退学，同时通报家长，并上报员工处审核。

6．一学期累计旷课60学时以上者，建议给予开除学籍处分，同时通报家长，并上报员工处审核，由学校经理办公会研究决定。

（三）获记过处分的员工再旷课的，获记过处分前的学时数仍计算在内，达到开除学籍处分的，按学院规定程序处理，并将处理结果通报家长。

（四）员工旷课的处理程序

1．教学科公布旷课情况或学院公布督查情况。

2．在全院公示，员工本人进行核实。

3．旷课学时数达到警告以上处分的员工，本人做深刻检讨，并写出书面检查材料。

4．员工科将员工旷课材料及处理决定提交公司党政联席会研究决定。

二、员工课堂违纪处理规定

 （一）员工在课堂上有以下行为的属于违纪：

1．没有将手机或其它通讯工具关闭放入收纳袋中，甚至使用手机。

2．在老师讲课过程中，除指定的讨论时间外与别人讲话、聊天或游戏，影响其他同学听课。

3．在教室或实验室穿背心或拖鞋，衣着过于暴露，服饰发式过于怪异的。

4．在教室或实验室吃东西，随意走动，影响老师讲课的。

5．故意不服从老师的安排和管教，影响课堂秩序的。

6．从事不合适的个人行为，并对其他同学产生影响的。

7．在课堂教学时间内有迟到、早退行为的。

8．其他不宜在课堂上出现，并影响课堂秩序行为的。

 （二）对课堂违纪行为，按下列办法处理

1．情节轻微，影响较小的，由辅导员（班主任）给予批评教育。

2．情节比较严重，影响教学秩序，在班级产生不良影响的，视本人认错态度和违纪情节，给予警告或严重警告处分。

3．情节严重，影响老师讲课，在班级产生恶劣影响的，视本人认错态度和违纪情节，给予记过或以上处分。

4．情节特别恶劣，严重影响老师讲课，在员工中造成恶劣影响，严重影响课堂教学秩序，影响学院形象的，给予留校察看处分。

5．出现上述违纪行为，由本人主动承认错误的从轻处分。

6．出现上述违纪行为，经教育不改，再出现同样或其它课堂违纪行为的，逐级加重处分直至开除学籍。

（三）课堂违纪行为处理程序

1．员工或老师举报课堂违纪行为。

2．辅导员（班主任）调查核实员工违纪事实。

3．违纪员工本人做深刻检讨，并写出书面检查，辅导员（班主任）向家长通报有关情况。

4．辅导员（班主任）将违纪证明材料，连同员工的检查书交员工科，员工科根据材料按规定程序办理。

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                                          2017-9-26