为了规范班级量化考核，统计量化考核分值计算办法，特制定以下办法。

一、班级量化考核分分四部分：日常量化考核分、员工科周量化考核排序分，周考核无扣分班级奖励分，五星班级和劳动卫生先进班级奖励分。

二、日常量化分：由班级日常对个人及小组的考核加扣分、员工科对班级及个人的考核加扣分、员工会对班级及个人的考核加扣分三部分组成。加扣分累加计算。

三、员工科周量化考核排序分：同类别前10%的班级加5分、11-20%的班级加3分，21-30%的班级加1分，各类别最后一名班级扣3分。班干部加扣分权重为：班长权重1，班委会成员权重0.8，组长权重0.6，员工权重0.5。如团委每周有量化考核分，加扣分参照此标准执行，如无周量化考核分，团支书、团委会成员、团小组长均依次降低一个权重标准执行。

四、周考核无扣分班级奖励分：奖励2分，班级个人加分参照该办法第三条权重标准执行。第三条和第四条加分有重复的就高不高低，不重复计算。

五、五星班级和劳动卫生先进班奖加分：五星班级奖加20分，劳动卫生先进班奖加10分。班级个人加分参照该办法第三条权重标准执行。

六、奖励：五星班级奖助学金各项指标增加5%、劳动卫生先进班增加2%。全年各类别班级量化考核分排名倒数10%、11-20%的班级奖助学金各项指标降低5%和2%。