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必威betway班级个人量化考核分计算办法及奖惩标准

发布时间:2014年06月05日 11:23来源:betway必威 浏览次数:

为了规范班级量化考核,统计量化考核分值计算办法,特制定以下办法。

一、班级量化考核分分四部分:日常量化考核分、员工科周量化考核排序分,周考核无扣分班级奖励分,五星班级和劳动卫生先进班级奖励分。

二、日常量化分:由班级日常对个人及小组的考核加扣分、员工科对班级及个人的考核加扣分、员工会对班级及个人的考核加扣分三部分组成。加扣分累加计算。

三、员工科周量化考核排序分:同类别前10%的班级加5分、11-20%的班级加3分,21-30%的班级加1分,各类别最后一名班级扣3分。班干部加扣分权重为:班长权重1,班委会成员权重0.8,组长权重0.6,员工权重0.5。如团委每周有量化考核分,加扣分参照此标准执行,如无周量化考核分,团支书、团委会成员、团小组长均依次降低一个权重标准执行。

四、周考核无扣分班级奖励分:奖励2分,班级个人加分参照该办法第三条权重标准执行。第三条和第四条加分有重复的就高不高低,不重复计算。

五、五星班级和劳动卫生先进班奖加分:五星班级奖加20分,劳动卫生先进班奖加10分。班级个人加分参照该办法第三条权重标准执行。

六、奖励:五星班级奖助学金各项指标增加5%、劳动卫生先进班增加2%。全年各类别班级量化考核分排名倒数10%、11-20%的班级奖助学金各项指标降低5%和2%。